Plavecký Trenér/Trenérka

Praha
200 – 400 Kč / hod
Brigáda
Smluvní vztah
Dohoda o provedení práce (DPP)
Jazykové znalosti
Anglický jazyk (Pokročilý B2) ,
Český jazyk (Expert C2)
Typ brigády

O nás

Jsme plavecká škola a oddíl Aquatics Prague No1, z. s., s dlouholetou tradicí a standardy kvality. Specializujeme se na výuku zájmových plavců a máme úspěšný závodní tým.

Rádi bychom do našeho kolektivu přivítali zodpovědného a motivovaného plaveckého trenéra/trenérku.

Co Vám nabízíme?

  • Práci na DPP nebo ŽL
  • Pravidelná školení v metodice Plavání s Plavlem a Plavlínou.
  • Spolupráci v přátelském a podporujícím prostředí.
  • Benefity ve formě plaveckých lekcí a certifikovaných školení.
  • Pracovní dobu v odpoledních hodinách podle vašich možností (1 - 4 dny v týdnu na bazénu Axa, Strahov, Barrandov nebo Řepy).
  • Profesionální přístup a zavedené postupy v práci s klienty.

Nástup dle domluvy, nejprve jako trainee, po úspěšném absolvovaném zaškolení jako samostatný trenér.

Co Vás čeká?

  • Zaškolení trvající až 6 měsíců (budeme vás školit v naší metodice do doby, než budete připraveni na samostatnou práci).
  • Po absolvování zaškolení možnost samostatného vedení lekcí podle oddílových zásad, tréninkových plánů a metodiky.
  • Práce s dětmi, mládeží i dospělými, závodními i rekreačními plavci.
  • Účast na plaveckých závodech, táborech a soustředěních (v průběhu celého roku o některých víkendech a také letních prázdninách)

Co očekáváme?

  • Zodpovědný přístup a ochotu učit se novým přístupům.
  • Certifikát trenéra plavání III. třídy a plaveckého rozhodčího III. třídy. Pokud je nemáte, je nutné kurzy úspěšně absolvovat během zaškolení.
  • Dobrá úroveň plavání a nadšení pro výuku plavání.
  • Týmový přístup a spolehlivost při zastupování kolegů.
  • Komunikativní znalost angličtiny.

Benefity

  • Slevy na firemní zboží

Sídlo firmy

Aquatics Prague No1, z.s.
Naskové 1335/1j
150 00 Praha

IČO: 01479997
Datová schránka: 2sqxnpi
Další informace:
GPS: 50.063347192381,14.361168667674,
S-JTSK: -747368.90 -1045296.06, RUIAN: 80150128

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.